哺乳期内,公司想和我商量辞掉,但合同签的是1500元月,请问怎样和公司商量赔偿金才能争夺利益最大化? 传统节日春节

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依据《违背和的经济赔偿办法》第三条的限定:用人单位在三种情形下应向劳动者支付薪水25%的:1、用人单位克扣薪水,即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者商定的薪水准则向劳动者支付薪水。

2、用人单位没理由拖延薪水,即用人单位无任何原由拖延劳动者的薪水。

3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬,即劳动者在劳动合同的履行经过中存在延长工作时间的事实,经向用人单位主张支付延长工作时间的薪水后,用人单位拒却支付的做法。

法律温馨提示:在现实中,确实有的单位因资本周转、经营困难等原由发生不能按时向劳动者支付薪水的情形。 但是单位在拖延薪水之前,必须明明白白将事实上情况告诉劳动者,并以最大限度赶紧补发劳动者被拖延的薪水。

同时还要保留已告知劳动者的,例如员工大会记录等。 否则一旦被劳动者告上法院,就有可能向此案中的信息公司这样,被判向员工支付拖延薪水25%的经济赔偿金。 要了解更多相关,请点击:劳动法2019-06-0920:17:00。

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